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集团党委书记杨英军赴子企业开展工作调研

     3月23日、24日,集团党委书记、副董事长杨英军,集团党委副书记、纪委书记罗为民前往金控新兴、金控基金、天府通、金控数据、交易所集团和农交所等子企业开展工作调研,集团党办、纪检相关人员陪同调研。

英军书记一行广泛听取了各单元党建、党风廉政建设推进情况和出产经营工作汇报,并不时插话,深究细问,给大师加油鼓劲。针对各子企业在工作中面临的困难和需要集团党委协调解决的事项,现场逐一进行了答复。 

        挖掘基层新亮点。从调研情况看,各党支部在集团党委的带领下,坚持按照“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的思路,当真落实党建工作各项措施,形当作了一些很好的经验:金控基金支部针对2016年出产经营任务重和基金募集目标标准高的实际,将党建阵地前移,让党员尤其是党员带领干部冲锋在业务拓展第一线,在业务攻坚中党性意识得到进一步磨砺,党支部战斗堡垒作用得到全面阐扬;农交所支部在学习宣传、载体创新和目标打点等方面做到“四个当真”,创造性地开展“双值守”等活动,在党建、党风廉政建设、思想政治工作和企业学问建设有效融合上进行了有益探索,为省级综合交易平台建设和抢滩布局其他州市县项目耕牢“思想田”;金控新兴四家支部面对生存和发展的“危”与“机”,一手抓党建、稳人心,凝聚创新发展的共识,一手抓清收、求发展,保持专注发展的定力,截至2月末,企业营业收入、净利润基本达到同期预计水平,清收工作正在紧锣密鼓推进。

        把脉会诊新问题。调研中也发现部分子企业在党建及党风廉政建设工作存在一些问题:有的子企业抓党建工作力度不够,有时间抓一抓,没时间放一放,党建工作变“矮”了。有的支部工作仅限于读读文件、学学精神,没有将党建工作融入到出产经营活动中去,党支部职能变“瘦”了。有的支部多年不发展入党积极分子,党员发展出现断层。有的对党员组织关系转接的力度不够,流动党员长期存在,党组织变“虚”了。有的子企业党务工作人员“兼职化”、“业余化”问题突出,对基本党务专业术语不理解,对基本工作流程不熟悉,同时党内活动开展没有载体和内容,党建工作变“空”了。

       安身实际新要求。针对各子企业实际特点,英军书记对子企业提出了几点要求:一要抓落实。各子企业要严格落实与集团党委签订的《2016年党建暨党风廉政建设目标责任书》,基层党组织建设要做到:组织结构完善,宣传教育到位,责任落实到人,建章立制规范。二要稳队伍。带领干部要当好“领头羊”,树立担任意识和攻坚克难意识,要团结协作,团结才能出战斗力,做到相互补位,要重点培养能干事、肯干事、会干事的同志。三要抓典型。各支部要围绕中心工作,发掘、培养和树立一批政治觉悟高、业务能力强、群众基础好的党员典型,不断总结、提炼和创造党建工作的特色亮点,要振奋精神、奋发有为,为圆满完当作2016年各项出产经营任务而努力奋斗,集团党委将一如既往做好大师的“服务兵”和“护航舰”。

 


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