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什么是派遣?

派遣,是指劳动力输出,也可称为劳务派遣。派遣是由派遣企业作为员工的法定雇主,用工单元同派遣企业签订劳务派遣协议,用工单元负责派遣员工的工作打点,派遣企业负责派遣员工的人事打点,即用工单元人事行政打点的大部分工作,通常包括为派遣员工打点录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。为用工单元实现“用人不管人,用人不养人,增效不增支”的最大人力资源打点效益。

好处

劳务派遣,可以为企事业单元带来很多好处。
用工方式灵活
《劳动合同法》规定了多种情况单元应当与劳动者签定无固按期限劳动合同,如连续签定两次固按期限合同应当转为无固按期限合同,而通过派遣的方式将有效解决这一问题。而一些制造类、信息类企业存在季节性用工问题,使用劳务派遣这种用工模式就可按照贵企业实际情况,设立短期临时性用工、非全日制工或承包某项特殊工作等。降低招工费用
用工单元采用劳务派遣用工方式,不需要制定招工方案和打算,也不需要发布招工广告,只需要按照本单元需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等与劳务派遣机构签订一份协议书,所有招工事宜均由劳务派遣机构打点,这样就可以不用支付人力费、广告费等支出。
减少人员储备
以前企业为了面对产品市场日益加快的变化形势,常常采用人员储备措施,因此在企业中总是存在一部分富余人员。自从有了劳务派遣机构以后,对于不可预见性的出产波动引起的临时性的劳动力需求,企业越来越多地通过劳务派遣的形式满足需求。这样可以极大地降低人工当作本。
节省人工当作本
由于原有用工制度的惯性,在工资机制方面形当作了一种能升不能降的惯例。而劳务派遣人员的工资待遇可随行就市,用工单元可按照劳动力市场工资引导价位,协商劳务人员的工资,当劳动力市场供给不足时,企业通过劳务派遣机构以高薪使用高技能劳动力,可以避免企业内部职工攀比效应。相反,当劳动力市场供给充足时,用工单元可以通过使用较低工资的劳务派遣型劳动者降低工资当作本。因此,使用劳务派遣员工可以节省工资性人工当作本。
降低打点当作本
一个单元最复杂的问题就是人事打点工作,人事打点涉及到职工建档、协商签订劳动合同、劳动合同打点、定编定员、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死等等。如果采取劳务派遣的用工方式就可以减少很多麻烦,
进行员工筛选
通过劳务派遣的方式试用劳动者,进行后备人员的筛选,可避免招进不合格人员,也可降低离职当作本。
降低社保费用
劳务派遣人员的社会保险缴费基数和比例一般低于企业正式合同制职工,而且安设下岗失业人员还可以享受相应的补贴等优惠政策。
降低争议风险
用工单元使用劳务派遣员工,由于双方之间不是劳动关系,所以彼此之间发生的纠纷不属于劳动争议,劳动者若提起劳动仲裁申诉,应以劳务派遣企业为被申诉人,实际用工单元只是在必要时可以第三人的身份参加仲裁活动。因此,降低了其劳动争议的风险。

 


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